México, 14 de diciembre de 2022.- El Senado turnó al titular del Ejecutivo Federal para su promulgación en el Diario Oficial de la Federación la minuta que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de “vacaciones dignas”.
Por unanimidad de votos el pleno de la Cámara Alta, aprobó reformas a los artículos 76 y 78 de la ley en comento, que amplían de 6 a 12 días el periodo vacacional de los trabajadores, que será continuo o separado y que entrará en vigor a partir del 1º de enero de 2023.
Al fundamentar el dictamen para su aprobación, Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión del Trabajo, afirmó que esta es una reforma que salda una deuda histórica con la clase trabajadora.
“Sabemos que esta es una de las reformas más esperadas por las y los trabajadores. (…) Hoy vamos a saldar esa deuda que tenemos con el pueblo de México, al garantizar un descanso digno para todos. (…) Los derechos de los trabajadores no se negocian y sólo serán las y los trabajadores los que tengan el poder y la libertad de decidir respecto de cómo gozar de la distribución de dichos periodos vacacionales. (…) Es claro que después de cincuenta y dos años con solo seis días de descanso anuales, las y los trabajadores demandan una actualización urgente que satisfaga las demandas de este sector”.
Germán Martínez, del Grupo Plural, destacó en tribuna que “el trabajo no es una mercancía, el trabajo es un valor y debe siempre aquilatarse en ese sentido”.
“Nosotros en el Grupo Plural apoyamos, sin titubeos, todo lo que dignifique la relación laboral y haga un equilibrio pleno y claro entre el mundo empresarial que va y grilla a la Cámara de Diputados para que esto se rehaga. (…) El trabajo no es mercancía, es valor, ¡entiéndalo los empresarios!, se llame Claudio X, o se llame como se llame. ¡Entiéndalo de una vez!, ¡así, no!, ¡primeros los pobres, sí!, ¡así, sí!”.
La emecista Patricia Mercado, impulsora de esta reforma, reiteró que “los derechos no se negocian, se reconocen y se ejercen”.
Se congratuló de que con esta reforma se da el derecho a los trabajadores de decidir sobre sus vacaciones.
“Si necesitamos trabajar para vivir, pero no es racional ni es saludable vivir para trabajar. (…) Hemos puesto grandes estigmas para el descanso, para el ocio, para la diversión, para la recreación. Tenemos que continuar para el balance entre el trabajo y otros aspectos de la vida”.
